FO HUS réunion COVID 8 juin


Chers Collègues,

 

Comme nous le faisons depuis le début de la crise liée au Covid-19 et l’instauration de réunions hebdomadaires avec la DRH, nous vous communiquons les informations données par la Direction à nos questionnements.

 

GSF

Le point sera traité au CHSCT de juin

 

PDE 

Reprise du PDE (Plan de Déplacement d’Entreprise) dans l’établissement (co voiturage, vélo etc…)

 

PARKING 

Le bug informatique du week-end de Pâques qui avait fermé l’accès aux personnels a été traité et ne devrait plus se représenter.

L’accès gratuit pour les Personnels des HUS au parking du silo de Hautepierre a été reconduit.

 

TESTS SEROLOGIQUES 

10 000 tests vont être possibles pour les personnels des HUS.

Les agents qui souhaiteront être testés, sur la base du volontariat, pourront le faire s’ils sont en service de soins, en demandant à des médecins du service une prescription.

Pour les autres catégories d’agents, une réflexion doit encore être faite pour les modalités de prescription.

La Direction communiquera par Intrahus pour informer les agents à quel moment cela sera accessible à l’ensemble des personnels.

Les résultats serviront à repérer les éventuels derniers cas d’agents contaminés. Si un agent est testé positif en présentant des symptômes, il sera alors mis en quatorzaine. S’il n’y a pas de symptômes associés, l’agent pourra travailler avec un masque, en respectant les mesures d’hygiènes.

Nous attendons également le décret national qui permettra la reconnaissance en maladie professionnelle.

 

PLAN BLANC 

L’ARS n’a toujours pas communiqué la levée du Plan Blanc.

Le télétravail si cela est possible, reste à privilégier.

Le Ministère devrait faire de nouvelles annonces le 22 juin.

 

PRIME 

Pour les temps partiels, les RC ne sont pas comptés comme des jours d’absences.

Pour les arrêts de travail pour un motif psychologique, si le médecin a fait le lien avec le COVID, alors cet arrêt n’est pas considéré comme de l’absence.

La prime dite « de réa » sera attribuée aux personnels ayant travaillés dans une unité de réanimation d’origine ou unité conventionnelle organisée en réa.

Cette prime sera versée au prorata du nombre de jours effectués en réanimation.

C’est également le cas pour la prime Buzyn pour les agents qui ont remplacés aux urgences.

Les AS qui ont remplacé en gériatrie à la Robertsau,  auront le prime « grand âge ».

Les cadres doivent recenser tous les agents venus en renfort. Le paiement sera rétroactif.

 

HEURES SUPPLEMENTAIRES 

Le recensement des heures supplémentaires pour les cadres est toujours en cours.

FOHUS a demandé que soit pris en compte un forfait d’heures mais cela ne serait pas équitable pour les cadres qui dépassent ce forfait.

Nous attendons toujours la parution du décret concernant le paiement des heures supplémentaires de l’ensemble des personnels hospitaliers.

Concernant le paiement des heures supplémentaires lors des remplacements de dernière minute (50/50 ou 100%), Si vous avez noté des irrégularités sur votre fiche de paie, il faut contacter votre gestionnaire de paie et/ou nous faire remonter l’information que l’on puisse en informer la DRH.

 

PROMOTION PROFESSIONNELLE

Les concours AS, IDE, IADE n’ont pas pu se tenir, les agents ont été évalués sur dossiers.

FOHUS a demandé à ce que les agents puissent avoir accès aux critères d’évaluations.

FOHUS a demandé à ce que les agents soient remboursés des frais d’inscriptions.

La Direction n’a pas pu nous donner de réponses.

Nous aborderons ce point en commission de formation la semaine prochaine.

 

FO HUS qui a toujours eu comme objectif la défense de vos droits, vous informe qu’à compter du 15 juillet, nous aurons la possibilité de traiter les dossiers des agents qui rencontreraient des difficultés en relation avec la période COVID, par un avocat, présent au sein de notre équipe.

Vous pourrez nous contacter pour un rendez-vous individuel.

FOHUS, une équipe toujours à vos côtés !