Indemnité Forfaitaire Technique


 

Chers(es) Collègues TH et TSH,

 

Aujourd’hui en CTE nous étions amenés à donner un AVIS sur la future évolution des règles concernant l’IFT. Nous avons donc jusqu’au dernier moment, négocié, en obtenant une mise en application des nouvelles mesures à compter du 01/01/2020, avec effet rétroactif en ce qui concerne la part fixe. La Direction s’est dite ouverte à une nouvelle discussion dans les mois prochains sur une troisième tranche pour les TSH, qui pourrait être à 35%. Mais pour un soucis de calendrier laissant à la Direction le temps de l’étude, il nous est apparu nécessaire d’acter d’ores et déjà le projet dans sa forme présenté ce jour.

 

FO remercie les Techniciens Biomédicaux, qui lui ont fait confiance pour mener ces négociations, au bénéfice de tous les techniciens de notre Etablissement.

 

Le CTE s’est prononcé à l’unanimité pour le projet, avec application au 01/01/2020 (de manière rétroactive pour la part fixe),

          dont on vous rappelle les tenants ci-dessous :

 

Cette négociation avait plusieurs objectifs : 

 

–       Augmenter l’enveloppe budgétaire allouée pour l’IFT

–       Mieux valoriser l’investissement des techniciens dans notre établissement

–       Augmenter les rémunérations pour rendre attractifs nos postes

–       Fidéliser nos techniciens, et conserver nos compétences

 

1/ PART FIXE (payée mensuellement)

 

TH TSH
                Echelon 1 à10         20 % 2ème classe échelon 1 à 12 30%
          1ère classe échelon     1 à 7
             Echelon 11 à 13       25,41%            2ème classe échelon 13 40%
          1ère classe échelon     8 à 11

 

 

 

2/ MAINTIEN DES TAUX ACTUELLEMENT SUPÉRIEURS A LA PART FIXE

 

3/ PART VARIABLE ANNUELLE (payée en décembre avec rappel annuel)

 

–      Fin de l’incrémentation année par année (retour à la part fixe en janvier)

–      Abandon de la notion d’enveloppe budgétaire qui empêchait de valoriser les IFT.

–      Possibilité d’attribuer jusqu’à 5% aux agents sur des critères qui restent à expliquer/adapter dans chaque secteur, mais dont un 1er jet pourrait être le suivant :

 

Critères Jusqu’à
Implication dans l’organisation de projets exceptionnels ou nouvelles activités du service ayant demandé une adaptation majeure des compétences ou de l’efficience +1
Missions particulières de références ou de coordination +1
Flexibilité/adaptabilité face à des situations exceptionnelles +1
Augmentation exceptionnelle de la charge de travail due à une situation d’absentéisme +1
Formation ou tutorat de nouveaux collègues/stagiaires +0,5
Prise d’initiative dans l’amélioration du fonctionnement du service (création d’outils de travail, investissement dans l’amélioration du service…) +0,5

 

FO HUS est la seule organisation syndicale à avoir des sièges  pour représenter les techniciens
en Commission Administrative Paritaire  Locale.

FO HUS toujours à vos côtés
pour la défense de vos droits!