CONFÉRENCE SALARIALE :

 

FORCE OUVRIÈRE FAIT UN FOCUS SPÉCIFIQUE

SUR LE VERSANT HOSPITALIER !

 

Ce mardi 28 juin 2022 a eu lieu la Conférence Salariale organisée par Stanislas Guerini, le nouveau ministre de la Transformation et de la Fonction publique.

Celui-ci, en préambule à l’annonce des mesures unilatérales du gouvernement a indiqué que l’inflation était aujourd’hui à un taux de 5,2 %.

Le ministre a immédiatement, sans qu’aucune négociation ne soit envisagée, annoncé l’augmentation de la valeur du point d’indice à hauteur de 3,5 % à compter du 1er juillet 2022. Cette revalorisation concernera aussi les agents publics contractuels.

Il a complété cette information par les mesures suivantes :

– La parution d’un décret en Août/Septembre pour l’extension du forfait mobilité durable ;

– Révision des pieds de grilles indiciaires du B pour Septembre/Octobre ;

– Révision de la prestation interministérielle PMI (uniquement pour le versant État) ;

– Maintien de la GIPA 2022/2023.

Après avoir signifié avec fermeté au ministre l’insuffisance des mesures annoncées, Force Ouvrière a rappelé ses revendications sur les salaires et l’indispensable rattrapage des pertes de pouvoir d’achat depuis plus de 10 ans, soit 25 % !

Sans compter le tassement des grilles de traitement des catégories C, B et A.

A cette même réunion, FO a été la seule organisation syndicale à faire un focus particulier sur les difficultés dans le versant hospitalier.

En effet, le retard chronique de parution du texte sur les ratios d’avancement promus-promouvables pénalise lourdement les agents hospitaliers aujourd’hui, alors que nous cherchons à rendre attractifs les métiers de ce versant et à fidéliser les agents.

Suite à notre intervention, le Ministre s’est engagé devant l’assemblée à permettre la rétroactivité au 1er janvier pour tous les agents concernés par les passages de grade !

De même, FO a demandé que les services de la DGAFP (Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique) apportent rapidement un éclaircissement sur le paiement de la journée du 1er mai.

Force Ouvrière a demandé également que les fonctionnaires hospitaliers reclassés dans le cadre des mesures du Ségur, puissent bénéficier du maintien de leur ancienneté perdue pour bénéficier de la GIPA. En effet, pour ces agents, c’est aujourd’hui la double peine !

La réponse du Ministre à FO va dans le sens de publier rapidement les ratios, et d’étudier la proposition pour la GIPA.

Quant au 1er mai, d’après des informations en « OFF », il devrait être payé pour 2022, mais une modification du Code devrait intervenir pour changer les choses en 2023 !

Par ailleurs, le ministère a confirmé à FO que le CTI (49 points d’indice) serait donc aussi concerné par la revalorisation de 3,5 % (passant donc de 229 € à 237 € brut/mois).

Pour FO, il n’en reste pas moins que les annonces à cette conférence salariale restent très largement insuffisantes et bien loin de nos exigences.

Dans la Fonction Publique Hospitalière, d’autres revendications spécifiques portées par FO attendent elles aussi des réponses urgentes, mais cette fois-ci du ministère de la Prévention et de la Santé : revalorisation des dimanches, jours fériés et nuits, extension à tous les grades des primes et indemnités sectorielles, revalorisation des ambulanciers, psychologues, …

Lettre aux députés

Mesdames, Messieurs les Députés

Suite à votre élection et au vu de l’urgence sanitaire de nos établissements sanitaires sur notre territoire Alsacien, à l’aube de cet été nous nous permettons de vous interpeller directement pour attirer votre attention sur les difficultés actuelles et factuelles de la Fonction Publique Hospitalière dans notre région.
Vous avez vécu comme nous des périodes sanitaires très compliquées ces trois dernières années qui ont eu un retentissement sur l’ensemble des citoyens Alsaciens avec une gravité et des conséquences de nature plus ou moins différente.

Cette crise sanitaire liée au Covid a mis en exergue un système de santé à bout de souffle qui n’arrivera pas à sortir la tête hors de l’eau si des dispositions ne sont pas prises rapidement. Sans entrer dans des débats de mises en cause de responsabilités de l’état actuel catastrophique de l’offre de soins, il nous paraît important et vital de pouvoir apporter des solutions réactives ayant un impact direct sur les moyens permettant de respecter l’obligation de moyens mais également des actes permettant de redonner du sens aux métiers de soignants et hospitaliers, cela ne passe pas seulement par une revalorisation salariale.
Il faut indéniablement redonner de vrais moyens financiers à la Fonction Publique Hospitalière mais également apporter des solutions législatives permettant de redonner du sens aux métiers de soignant, de donner une perspective aux professionnels de sortir de cette crise existentielle dans laquelle se trouve notre Fonction Publique Hospitalière.

Avec depuis plus de 15 ans d’une politique de fermeture de lits drastiques et une mise en avant de l’hospitalisation de jour, une chirurgie ambulatoire sans mettre en place les services nécessaires en suffisance et en qualité à domicile, aujourd’hui l’offre de soins en Alsace est bien en dessous de la demande de soins.
Pour Force Ouvrière, nous alertons sur cet état de fait depuis plusieurs années et malgré la mise en place du Ségur nécessaire mais largement insuffisant, la FHF nous rejoint sur notre constat puisque le Président Monsieur Valletoux annonce que l’Hôpital Public prend l’eau.

Aujourd’hui toutes les catégories professionnelles confondues font le même constat, ce constat dramatique a également été mis en relief par un rapport sénatorial sur l’état des Hôpitaux, le rapport de la commission Jomier qui est passé dans notre région fin février 2022 dans nos établissements sanitaires.
Aussi aujourd’hui, il faut apporter des réponses rapides pour faire face cet été à une situation qui va être très compliquée notamment dans les services d’urgences avec de vraies difficultés annoncées de permanences médicales ne permettant pas d’être optimum dans la disponibilité plénière de l’ensemble des places dans nos Urgences Alsaciennes avec notamment des difficultés envisagées concrètement aux urgences du CHU de Strasbourg, Sélestat, Altkirch, Saint Louis et Colmar.

Nous nous permettons pour les nouveaux Elus de vous renvoyer le courrier fait concernant la situation des urgences de Strasbourg que nous avions envoyé fin avril car la situation est toujours d’actualité et nous croyons à juste titre qu’il n’y a pas eu d’actions permettant assurément d’être plus sereins à l’approche de l’été, nous avons encore dû faire un droit d’alerte lundi 20 juin pour un blocage de véhicules de secours important dans le SAS ne pouvant déposer leurs patients
pour permettre leurs prises en charge.

Si la situation de la Fonction Publique Hospitalière devient une des premières préoccupations des citoyens pour preuves les émissions régionales sur France 3 Alsace ou à l’interrogative sur leurs possibles actions s’ils étaient élus Députés, l’augmentation des moyens dans la Santé arrive toujours dans les trois premiers choix, nous faisons le vœu que cela devienne une de vos préoccupations et que vous puissiez prendre la juste mesure de l’ensemble des difficultés. Nous ne pouvons que vous solliciter à venir dans nos établissements, avec nous, pour vous présenter les services, les professionnels et leurs conditions de travail.
L’urgence pour nos professionnels de santé est d’apporter une reconnaissance mais cela ne suffira plus pour garder un système public de santé fort et efficient comme il a toujours existé. Des solutions législatives peuvent apporter du sens et modifier directement les conditions de travail et permettre aux professionnels de retrouver un travail en accord avec leurs éthiques.
Il faut légiférer rapidement sur la normalisation de tous les services de soins pour avoir des ratios soignants/patients permettant des prises en charge de qualité, en toute sécurité et ainsi la fin de la situation aberrante comme nous le vivons aujourd’hui dans nos services, avec une infirmière pour 15 patients de médecine avec une majorité de patients dépendants, cette normalisation permettrait à moyen terme de redonner du sens et permettre un retour à des conditions de travail décents.

L’Hôpital Public a tenu ses dernières années grâce à un surinvestissement des professionnels et cela a permis d’éviter de nombreux drames mais aujourd’hui les professionnels sont exsangues d’énergie, ils sont épuisés, soyez à leur écoute dans un premier temps, montrer leur de l’intérêt, votre intérêt, et une vraie volonté d’apporter à court ou moyen terme des solutions législatives et en moyens permettant de redonner l’attractivité et l’efficience que mérite notre
système de Santé Publique.

Nous nous tenons à votre disposition pour tout entretien en présentiel ou demande d’informations supplémentaires et complémentaires.
Nous vous prions d’agréer, Mesdames, Messieurs les Députés, l’expression de nos salutations respectueuses.

Christian Prud’homme
Secrétaire Régional Alsace
Force Ouvrière des services de Santé

Entrée en application des mesures de revalorisation issues des accords du Ségur de la Santé

Les accords du Ségur de la santé signés le 13 juillet 2020 ont abouti à la revalorisation des rémunérations des agents de la Fonction Publique Hospitalière par la mise en place de nouvelles grilles indiciaires pour les personnels paramédicaux ainsi que par l’attribution du complément de traitement indiciaire qui s’appliqueront selon le corps d’appartenance de l’agent, à compter du mois d’octobre 2021 ou du mois de janvier 2022.

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Réunion TEAMS « Spécial planning »

C’est notre 3ème RDV Teams pour une présentation/discussion générale autour des questions récurrentes concernant les questions en lien avec les plannings, les RTT, les RC, les heures supplémentaires, les récups etc. le 25 mai à 20 heures.

Notre prochaine réunion Teams portera sur un autre thème abordant d’autres questions fréquemment posées par les agents.  Un support dédié à ce thème sera mis à disposition sur le site.

Vous pouvez télécharger le powerpoint « Spécial planning » sur le lien:Comprendre son planning V1.3

Le 1er Mai doit être payé double!!

Le Code Général de la Fonction Publique entré en vigueur le 1er mars 2022 instaurant une nouvelle mesure en alignant sur le Code du Travail les modalités d’indemnisation des agents travaillant le 1er mai.

Jour férié et chômé :
La journée du 1er mai doit être payée double

L’article L 3133-6 du Code du Travail indique que dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail, les agents travaillant le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire.

FORCE OUVRIERE demande que tous les personnels en service le 1er mai perçoivent cette indemnité, équivalente au traitement perçu pour cette journée.

Lien Pdf du tract : FO-HUS – Indemnité 1er mai

Réunion Teams « Spécial planning »

Comme vous nous l’avez demandé, l’équipe FO-HUS propose à tous les agents des HUS un nouveau RDV Teams pour une présentation/discussion générale autour des questions récurrentes concernant les questions en lien avec les plannings, les RTT, les RC, les heures supplémentaires, les récups etc. le 28 avril à 20 heures.

Vous pouvez télécharger le powerpoint « Spécial planning » sur le lien: Comprendre son planning V1.3